Aktienoptionen Oder Restricted Stock

Eine Nonprofit-Mitgliedschaft Organisation bietet unvoreingenommene Informationen und Forschung auf breit gefächerte Mitarbeiter-Aktienpläne Das Nationale Zentrum für Mitarbeiter-Ownership (NCEO) ist eine selbsthaltende gemeinnützige Mitgliedschaft Organisation, die praktische Ressourcen und objektive, zuverlässige Informationen über Mitarbeiterbeteiligungspläne (ESOPs) , Kapitalbeteiligungspläne und Eigentümerkultur. Wir sind der wichtigste Herausgeber und Forschungs-Quelle auf dem Gebiet, halten Dutzende von Webinaren und in-Person-Treffen jährlich und bieten Dienstleistungen für unsere Tausende von Mitgliedern und andere. Weiterlesen. Das Fall ESOP Forum (Tampa, FL, 3-4, 2017) ist die Kombination von unserem gefeierten S Corporation ESOPs Seminar, dem ESOP Symposium, und Die das Beste aus Ihren ESOP Treffen. Dieses neue Format sorgt für eine hervorragende Seminarerfahrung sowohl für Teilnehmer als auch für Dienstleister durch Reduzierung der Reisekosten und Steigerung beider Themenwahlmöglichkeiten und Netzwerkmöglichkeiten an dieser neuen, intimen Alternative zur Jahreskonferenz. Erfahren Sie mehr über die Teilnahme oder Sponsoring. Teilnahme an der ESOP Executive Compensation Survey Heute ESOP Unternehmen Gesicht einzigartige Vergütung Fragen, und es gibt praktisch keine Datenquellen, die ihnen gerecht zu werden. Unsere ESOP Unternehmensvergütungsumfrage ist die einzige verfügbare Quelle von Daten über Exekutivausgleichsverfahren, die für ESOP-Unternehmen spezifisch sind. Die Umfrage 2016 ist nun offen für alle Unternehmen mit einem ESOP teilnehmenden Unternehmen erhalten eine kostenlose Zusammenfassung der Ergebnisse und einen Rabatt auf den vollständigen Bericht. Nehmen Sie die Umfrage hier. Jetzt anmelden für unsere Jahrestagung (Denver, April 482116) Melden Sie sich jetzt für unsere Konferenz 2017 in Denver, CO. Unsere 2016 Konferenz in Minneapolis ausverkauft, mit über 1.660 Teilnehmer. Einführung von Online Exclusives für NCEO Mitglieder Unsere neuen Online Exclusives für Mitglieder (Benutzername und Passwort erforderlich) ergänzen unseren Newsletter mit Videos von NCEO-Mitarbeitern. Im ersten Exklusiv. Executive Director Loren Rodgers und Gründer Corey Rosen diskutieren unsere ESOP Transaktionsumfrage. Siehe auch unsere neue Dokumentbibliothek für Mitglieder mit anwendbaren Ressourcen für ESOP-Unternehmen. Employee Ownership UpdatesFAQs ndash Beschränkte Stock Award Pläne Q. Wie ist ein Restricted Stock Award unterscheidet sich von einer Restricted Stock Unit A. Wie ein Restricted Stock Award ist eine eingeschränkte Stock Unit ein Zuschuss in Form von Aktien der Gesellschaft bewertet. Im Gegensatz zu einem Restricted Stock Award wird kein Unternehmensbestand im Rahmen eines Stipendiums für beschränkte Aktien ausgegeben, weshalb es keine Sondersteuer 83 (b) Wahlen können gewährt werden. Nachdem ein Zuschussempfänger die Ausübungspflicht erfüllt, verteilt die Gesellschaft Aktien oder die Barausgleichsbeträge der Anzahl der Aktien, die zur Bewertung des Anteils verwendet wurden. Wenn die Planregeln dies zulassen, kann die Gesellschaft verlangen, oder der Empfänger kann die Ausschüttung zu einem späteren Zeitpunkt aufschieben. Vesting Anforderungen können durch die Zeit, oder durch Unternehmen oder individuelle Leistung erfüllt werden. Wenn der Empfänger nicht die Bedingungen erfüllt, die das Unternehmen vor dem Ende des Erdienungszeitraums festgelegt hat, fallen die Aktien typischerweise ein. Q. Wie unterscheidet sich ein Restricted Stock Award von der Kontrolle und dem Restricted Stock A. Restricted Stock Awards und Kontrolle und Restricted Stock sind zwei völlig verschiedene Konzepte. Restricted Stock Awards beziehen sich auf Aktienbeteiligung und Kontrolle und Restricted Stock auf Wertpapierrecht. Ein Restricted Stock Award ist eine Form der Kapitalbeteiligung vorbehaltlich einer Vereinbarung (die Finanzhilfevereinbarung) Definition der recipientrsquos Rechte aus dem issuerrsquos Equity-Vergütungsplan. Die Kontrolle und die beschränkte Aktie umfassen nicht registrierte Aktien, die durch die SEC-Regel 144 eingeschränkt werden. Q. Gibt es steuerliche Konsequenzen, die ich berücksichtigen muss, wenn mir die Beschränkung zugestanden hat? Unter normalen Einkommensteuerregelungen wird ein Arbeitnehmer, der eingeschränkte Aktienbeteiligungen erhält, zum Zeitpunkt der Gewährung nicht besteuert (unter der Annahme, dass keine Wahlen gemäß Abschnitt 83 (b) vorgenommen wurden, wie nachfolgend erläutert). Stattdessen wird der Arbeitnehmer an der Weste besteuert, wenn die Beschränkungen verfallen. Die Höhe der Einkommensteuer unterliegt der Differenz zwischen dem Marktwert des Zuschusses zum Zeitpunkt der Gewährung abzüglich des für den Zuschuss gezahlten Betrags, falls vorhanden. Für Stipendien, die in tatsächlichen Aktien zu zahlen, beginnt der employeersquos Haltezeitraum zum Zeitpunkt der Gewinnung, und die employeersquos Steuerbemessungsgrundlage ist gleich dem Betrag für die Aktie zuzüglich der Betrag als ordentliche Entschädigung Einkommen enthalten. Bei einer späteren Veräußerung der Anteile würde der Mitarbeiter, vorausgesetzt, der Angestellte hält die Anteile als Vermögensgegenstand hält, Kapitalerträge erfassen, unabhängig davon, ob der Veräußerungsgewinn kurz - oder langfristig von der Zeit zwischen Beginn des Betriebs abhängt Und der Zeitpunkt des späteren Verkaufs. Konsultieren Sie Ihren Steuerberater über die Einkommensteuer-Konsequenzen für Sie. F. Was ist eine Sondersteuer 83 b) Wahl A. Abschnitt 83 Buchstabe b des Internal Revenue Code erlaubt es dem Steuerpflichtigen, die steuerliche Behandlung ihrer Restricted Stock Awards zu ändern. Die Arbeitnehmer, die sich für die Sondersteuer 83 (b) entscheiden, entscheiden, den fairen Marktwert der Aktie zum Zeitpunkt der Gewährung abzüglich des für die Aktien gezahlten Betrages als Teil ihres Einkommens (ohne Berücksichtigung der Einschränkungen). Sie unterliegen der erforderlichen Steuerabzug zum Zeitpunkt der Beschränkten Stock Award erhalten. Neben der unmittelbaren Einkommensaufnahme wird nach der Wahl der Sondersteuer 83 (b) die Aktiensperrfrist unmittelbar nach der Gewährung des Zuschusses beginnen. Auch bei einer Sondersteuer 83 (b) Wahl werden die Angestellten nicht unter die Einkommenssteuer fallen, wenn die Aktien (unabhängig vom fairen Marktwert zum Zeitpunkt der Ausübung der Aktien), und sie unterliegen nicht der zusätzlichen Steuer, bis die Aktien sind verkauft. Nachfolgende Gewinne oder Verluste der Aktie wären Kapitalgewinne oder - verluste (unter der Annahme, dass die Aktie als Kapitalvermögen gehalten wird). Wenn jedoch ein Arbeitnehmer vor der Ausübung der Gesellschaft aus dem Unternehmen ausscheiden müsste, hätte er keinen Anspruch auf Erstattung der zuvor gezahlten Steuern oder eines steuerlichen Verlustes in Bezug auf den verfallenen Bestand. F. Wie lange muss ich eine Wahl von 83 (b) machen? A Eine Sondersteuer 83 b) Die Wahl muss schriftlich bei der Internal Revenue Service (IRS) spätestens 30 Tage nach dem Tag der Finanzhilfe eingereicht werden Müssen Sie eine Kopie an Ihr Unternehmen senden. Q. Was sind die potenziellen Vorteile einer Sondersteuer 83 (b) Wahl A. Es gibt mehrere potenzielle Vorteile mit einer Sondersteuer 83 (b) Wahl: Stellen Sie jetzt Ihre Kostenbasis. Durch die Zahlung der Steuer auf Ihren Stipendien jetzt, anstatt, wenn die Aktien Weste, wird der aktuelle Aktienkurs als die Kostenbasis für die Aktien gewährt werden. Wenn die Aktien nicht bestehen, wird keine Steuer fällig, bis die Aktien verkauft werden, unabhängig davon, wie viel sich die Aktien im Wert geändert haben können. Steuern Sie den Zeitpunkt der zukünftigen Ertragsrealisierung. Eine Gewinne oder Verluste würden nur dann erfasst, wenn die Aktie tatsächlich verkauft wird und nicht durch das Erlöschen von Restriktionen bei Ausübungspreis ausgelöst würde. Kapitalgewinn Behandlung. Unter der Annahme, dass die Aktie als Kapitalvermögen gehalten wird, würden zukünftige Gewinne oder Verluste nur als Veräußerungsgewinne besteuert und wären daher mit günstigen Kapitalertragsteuersätzen behaftet. Ob eine Sondersteuer 83 (b) gewählt wird, ist eine wichtige Steuer - und Finanzentscheidung, und die Mitarbeiter werden aufgefordert, ihre Steuerberater zu konsultieren. Q. Was sind die möglichen Nachteile einer Sondersteuer 83 (b) Wahl A. Es gibt mehrere mögliche Nachteile zu berücksichtigen: Sinkende Aktienkurse. Sollte der Kurs um den Vesting-Termin abgesunken sein, besteht die Gefahr, dass Sie mehr Steuern auf der Grundlage des Marktwertes am Tag der Gewährung zahlen würden, als Sie aufgrund des Marktwertes der beizulegenden Zeit zum Ausübungspreis verpflichtet wären . Zeitpunkt der Steuerzahlung. Da Steuern fällig sind, wenn die Vergabe gewährt wird, müssen Sie andere Mittel verwenden, um die Steuerabzugsverpflichtung zu zahlen. Unter normalen steuerlichen Behandlung, schulden Sie keine Steuern, bis der Zuschuss Westen, und Sie könnten möglicherweise einige der Aktien verwenden, um Ihre Steuerabzug Verpflichtung zu decken. Gefahr des Verfalls. Wenn Sie Ihre Aktienrestriktion verjähren (z. B. durch Verlassen der Gesellschaft vor den Aktienwägen), hätten Sie keinen steuerlichen Verlust für die eingeschränkte Aktienausschüttung. Darüber hinaus sind Sie nicht in der Lage, alle Erstattungen auf die Steuer auf Ihre beschränkte Aktienausgabe bezahlt erhalten. F. Welche Schritte muss ich unternehmen, um eine Sondersteuer 83 (b) Wahl A zu machen. Sie müssen ein Sondersteuerformular 83 (b) ausfüllen und bei der Internal Revenue Service (IRS) innerhalb von 30 Tagen ab dem Datum der Gewährung. Sie müssen auch eine Kopie der Sondersteuer 83 (b) Wahl an Ihren Arbeitgeber senden, und Sie müssen eine Kopie des Formulars bei der Einreichung Ihrer jährlichen Einkommensteuererklärung beifügen. Konsultieren Sie Ihren Steuerberater über die Einkommensteuer-Konsequenzen für Sie. Für Ihre Bequemlichkeit ist das Spezielle Steuerformular 83 (b) zugänglich, indem Sie hier klicken (PDF). Diese Seite wird in einem Popup-Fenster geöffnet .. Q. Was sind meine Optionen für die Zahlung meiner Steuerabzug Verpflichtung, sobald mein Restricted Stock Award Westen A. Angenommen, Sie haben nicht eine besondere Steuer 83 (b) Wahl, können Sie entweder Netto-Aktien, Aktien verkaufen oder bar zahlen (abhängig von den Regeln Ihres Plans). Im Rahmen des Netting von Aktien Option, Sie haben Ihren Arbeitgeber anweisen, genügend Aktien zurückzuhalten, um den Steuerabzug fällig bei Ausübung zu zahlen. Sie werden mit der Anzahl der Aktien, die weniger die Anzahl der Aktien einbehalten, um Ihre Steuerabzug Verpflichtung zu decken übrig bleiben. Wenn Sie Aktien wählen, müssen Sie Fidelity eine einmalige Ermächtigung erteilen, die Fidelity die Befugnis gibt, einen Teil Ihrer Aktien zu verkaufen, um Ihre steuerliche Verrechnungsverpflichtung abzudecken. Einmal akzeptiert, ist die Genehmigung für alle nachfolgenden Aktien verkaufen Wahlen. Klicken Sie auf die Schaltfläche View amp Accept AgreementsInstructions von Ihrer Planzusammenfassung, um Ihre Trade Direction Instructions zu akzeptieren. Sie werden mit der Anzahl der Aktien, die weniger die Anzahl der verkauften Aktien zur Deckung Ihrer Steuerabzug Verpflichtung, sowie alle restlichen Bargeld aus dem Verkauf von Aktien. Wenn Sie sich entscheiden, Bargeld zu bezahlen, müssen Sie genug Geld in Ihrem Fidelity Account SM am Tag der Vesting haben, um Ihre Steuerabzugsverpflichtung zu decken. Sobald Sie Weste Fidelity wird den Betrag zu belasten, die zur Deckung Ihrer Steuerabzug Verpflichtung aus Ihrem Konto und leiten sie an Ihr Unternehmen für die Berichterstattung und die Überweisung an die entsprechenden Regulierungsbehörden. Die folgenden Beispiele zeigen, wie jede Option funktioniert. Szenario: Mike hat 250 Aktien der Restricted Stock Award Vesting am 1. Januar 2004. Angenommen, der Aktienkurs am 1. Januar ist 10 pro Aktie und die Steuerverpflichtung ist 725. Beispiel 1 ndash Netto-Aktien Wenn die 250 Aktien Weste am 1. Januar, Die Gesellschaft Mikersquos wird 73 der Aktien (73 Aktien X 10 je Aktie 730) zur Deckung der 725 steuerlichen Verrechnungsverpflichtung einbehalten. Jede Überzahlung wird in Richtung Mikersquos Bundeseinkommensteuer (725 gehen, um seine Steuerabzugsverpflichtung und 5 Überschuss zu decken). Er wird mit 177 Aktien (250 unverfallbare Aktien ndash 73 Aktien einbehalten, um seine Steuerabzugsverpflichtung 177 Aktien verbleibenden übrig geblieben) werden. Beispiel 2 ndash Aktien verkaufen Wenn am 1. Januar 250 Aktien gehandelt werden, wird Fidelity 73 der Aktien (73 Aktien X 10 pro Aktie 730) verkaufen, um die 725 steuerliche Verrechnungsverpflichtung zu decken. Jede Überzahlung bleibt in Mikes Konto, obwohl zusätzliche Aktien verkauft werden können, um jede Provision und Gebühren aus dem Verkauf von Aktien abzudecken. Er wird mit 177 Aktien (250 stimmberechtigte Aktien - 73 Aktien, die einbehalten werden, um seine Steuerabzugsverpflichtung 177 Aktien verbleiben zu lassen) belassen werden. Beispiel 3 ndash Bargeld bezahlen Am 1. Januar muss Mike 725 Bargeld in seinem Treuekonto SM haben, um seine Steuerabzugsverpflichtung zu decken. Wenn die 250 Aktien am 1. Januar 2004 ansässig sind, werden 725 vom Mikersquos-Konto belastet und sein Unternehmen zur Berichterstattung und Weiterleitung an die zuständigen Regulierungsbehörden zur Abdeckung seiner Steuerabzugsverpflichtung übermittelt. Mike bleibt mit den 250 Aktien, die weniger die 725 Bargeld, die verwendet wurde, um seine Steuerabzugsverpflichtung abgesichert wurde. Q. Wie kann ich Fidelity wissen, ob ich beabsichtige, Bargeld, Nettoaktien oder Aktien zu verkaufen, um meine Steuerabzugsverpflichtung A zu decken. Sie können Ihre Steuerabzugmethodenwahl von NetBenefits oder von Fidelity machen oder ändern. Sobald Sie sich anmelden, gehen Sie zur Portfolio-Seite und klicken Sie auf den Namen des beschränkten Stock Award-Plans, um die Seite "Restricted Stock Award Summary" (Restricted Stock Award Summary) anzuzeigen, in der alle Ihre Restricted Stock Awards aufgelistet sind. Verwenden Sie das Drop-Down-Menü rechts von Ihrem Restricted Stock Award, um Ihre Wahl zu treffen oder zu ändern. Q. Wann muss ich meine Wahl A machen. Eine von Ihrer Firma beschlossene Default-Wahl wird für Sie getroffen, wenn Sie 15 Tage vor der Währung keine Wahl getroffen haben. Sie können Ihre Steuerabzug Methode Wahl bis zu sieben Tage vor der Vesting ändern. Q. Was geschieht mit meinem Restricted Stock Award, sobald es Wähler ist A. Sobald die Halteperiode erfüllt ist, werden die Aktien oder Barausgleich (abhängig von Ihrer companyrsquos Planregeln) des Unternehmensbestandes automatisch in Ihrem Fidelity Account SM hinterlegt. Sobald die Aktien geteilt haben, besitzen Sie sie direkt, und kann halten, verkaufen, oder anderweitig über sie ohne Gefahr des Verfalls. Wenn Ihr Stipendium in bar bezahlt wird, können Sie es wie jedes andere Bargeld in Ihrem Konto verwenden. F. Was ist ein Vesting-Zeitplan A. Die vordefinierte Periode, in der Aktien gehalten werden müssen, bevor ein Mitarbeiter das Eigentum an einem Restricted Stock Award übernehmen kann. Q. Wie kann ich feststellen, wie viel wird für Steuern bei der Ausübung der Einbehaltung verweigert werden A. Sie können Fidelityrsquos Restricted Stock Award Taschenrechner verwenden, um Ihre Steuerabzug Verpflichtung zu schätzen. Um auf den Taschenrechner zuzugreifen, gehen Sie zu NetBenefits oder Fidelity und sehen Sie den Restricted Stock Award Plan an. Klicken Sie auf Schätzung Gewinn, um Ihre steuerliche Quellensteuer zu schätzen. Geben Sie Ihre Zuschussdaten ein, um das steuerpflichtige Einkommen und den steuerlichen Quellensteuersatz bei der Vesting zu schätzen. Q. Was geschieht mit meinem eingeschränkten Aktienpreis, wenn ich meinen Arbeitgeber vor meinem Verfalldatum verlasse A. Wenn Sie Ihren Arbeitgeber vor dem Datum verlassen, das Ihre beschränkte Aktienpreise Weste, typischerweise Sie Ihre Bewilligungen verfallen. Überprüfen Sie Ihren companyrsquos Plan für Details. F. Was geschieht mit meinem Restricted Stock Award, wenn ich in den Ruhestand gehe, stirbe oder untauglich werde? A. Es gibt normalerweise spezielle Regeln für den Fall, dass Sie sich zurückziehen, sterben oder deaktiviert werden. Weitere Informationen finden Sie in den unternehmensregeln. Fidelity bietet keine rechtliche oder steuerliche Beratung und die oben genannten Informationen sind allgemeiner Natur und sollten nicht als rechtliche oder steuerliche Beratung betrachtet werden. Konsultieren Sie einen Anwalt oder Steuerberater in Bezug auf Ihre spezifischen rechtlichen oder steuerlichen Situation. Stock Plan Datensatzführung und administrative Dienstleistungen werden durch Fidelity Stock Plan Services, LLC angeboten.